Удалёнка, больничные и коронавирус: Минтруд ответил на самые частые вопросы

Удалёнка, больничные и коронавирус: Минтруд ответил на самые частые вопросы

© tabor.ru

На сайте Минтруда появилась информация, в которой специалисты ведомства ответили на самые актуальные вопросы, касающиеся организации "удалёнки" и оформлению больничных в период борьбы с распространением коронавируса.    

Отпустят или нет

  • В каких случаях можно перевести работника на "домашний" труд? – ТК это разрешает, если позволяют производственные условия. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для выполнения работы из дома или предприятие может его ими обеспечить.
  • Как перевести работника на "удалёнку"? – Для этого работодатель должен:
    • Составить списки, прописать порядок организации работы (например, график работы, способы получения заданий, возможность использования ресурсов фирмы на дому).
    • Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удалёнку, ознакомить с ним работников.
  • А если работодатель отказывает в возможности уйти работать на дом? – Отказ в этом – право работодателя. Ведомство намекнуло, что рассчитывает на понимание работдателей в этом вопросе.

Что с зарплатой

  • Повлияет ли новый режим на зарплату? – При изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты не меняется.

А командировки

  • Можно ли сейчас отказаться от командировки в "неблагополучные" страны? – Отказаться от командировки можно, если основания для отказа предусмотрены в ТК или трудовом договоре. То есть, тут ничего нового не появилось. Но сейчас затруднительно туда улететь в принципе, отмечает ведомство. 

"Удалённый" договор

  • Возможно ли заключение и расторжение трудового договора удалённо? – Да. При подписании важно, чтобы он был в двух экземплярах и имелись подписи работника и работодателя. Возможно использование усиленной квалифицированной электронной подписи (глава 49.1 ТК про дистанционных работников). При расторжении – должны быть соблюдены требования трудового законодательства и в части сроков и порядка уведомления работодателя (если увольнение по собственному), и в части сроков уведомления и выплат сотруднику (если инициатива – работодателя).

Больничные листы

  • Могут ли работника насильно отправить в отпуск за свой счёт на время самоизоляции? – Нет, он имеет право получить "карантинный" больничный через сайт ФСС, приложив необходимые документы (подробнее).
  • На какой период выдается такой больничный? – Сразу на две недели и будет оплачиваться частями. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных.
  • Можно ли взять больничный на время продлённых школьных каникул? – Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. 

Параллельно Минтруд выпустил краткую памятку, дублирующую ответы и рассказывающую, как поберечь работников, оставшихся трудиться в офисах.

Источник: audit-it.ru